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10 Leadership-Hacks, wie du Konflikte aktiv auflöst, bevor sie deine Teamperformance zerstören Lisa war eine aufstrebende Teamleiterin in einem schnell wachsenden Unternehmen. Doch in den letzten Wochen spürte sie, wie sich die Stimmung in ihrem Team veränderte. Ein kaltes Schweigen in den Meetings. Gemurmelte Vorwürfe in den Gängen. Betrat sie den Raum, wurden Gespräche abgebrochen. […]

5 einfache Maßnahmen um Dein Team zur Bestleistung zu führen – ganz ohne Boni und Motivation Laura, die Teamleiterin eines dynamischen Projektteams, ist in einer angespannten Phase.  Sie ist fokussiert. Auf Ergebnisse und Kennzahlen. Aufkommende Probleme im Team sieht sie eher als nicht zu vermeidendes Übel. Sie setzt in diesen Fällen viel auf Einzelgespräche, anstatt

10 Schritte, um die ersten 100 Tage als Führungskraft zu meistern – selbst wenn du noch nie eine Führungsrolle hattest (Teil 2) Die ersten 100 Tage stehst du im Scheinwerferlicht – ob du willst oder nicht… Im letzten Teil dieses Beitrags haben wir uns die ersten 5 Schritte angesehen, mit denen Du die ersten Tage

10 Schritte, um die ersten 100 Tage als Führungskraft zu meistern – selbst wenn du noch nie eine Führungsrolle hattest (Teil 1) Die ersten 100 Tage stehst du im Scheinwerferlicht – ob du willst oder nicht… Als Lisa vor vier Monaten die Führungsrolle in einem renommierten Unternehmen übernahm, war sie voller Tatendrang. Endlich Teamleitung.  Sie

10 Erfolgsfaktoren, mit denen Du Deine Führung auf das nächste Level hebst- und damit die Wirksamkeit erreichst, die Du Dir schon immer gewünscht hast.  Mark wurde mit Spannung als neuer Vertriebsleiter in einem erfolgreichen Softwareunternehmen begrüßt. In den ersten Wochen traf er seine Entscheidungen zögerlich und unklar. Selbst bei einer dringend nötigen Verkaufsstrategie für einen

Warum dein Team mehr kann, als es denkt  – und wie du das als Führungskraft endlich nutzt 5 Impulse für deinen Führungsalltag Stell dir vor:Eines deiner Teammitglieder sagt: „Das kann ich nicht.“Was machst du jetzt?Machst du’s selbst?Oder gibst du Raum zum Wachsen? Wenn du jetzt denkst: „Ich will mein Team fördern – aber oft lande ich wieder

Leadership beginnt bei dir – 5 Mikro-Schritte für wirksamere Führung Warum du mehr von dir selbst erwarten musst, wenn du wirklich führen willst (und nicht nur managen) Willkommen in der Realität Herzlichen Glückwunsch, du bist Teamleiter:in! Endlich in der Position, was zu bewegen. Und was passiert?Du jonglierst zwischen To-dos, Deadlines, Status-Meetings und der diffusen Hoffnung,

Integrität Das Fundament modernen Leaderships Stell dir vor, dein Team vertraut dir blind. Versprechen werden eingehalten, offene Gespräche gehören zur Tagesordnung, und jede:r weiß: Wenn du etwas sagst, dann passiert es – pünktlich und so, wie du es angekündigt hast. Dieses stressfreie Szenario ist kein Märchen, sondern das Ergebnis gelebter Integrität. In Zeiten, in denen