In meinen Seminaren geht es sehr oft um das Mysterium „Motivation“.

Meine Einstellung dazu ist: „Du kannst deine Mitarbeiter nicht motivieren. Du kannst sie nur demotivieren.“

Hier kannst du zustimmen oder nicht. 
Wenn du es jedoch ausprobieren willst, dann habe ich hier 5 Wege für dich, die funktionieren werden (das ist keine Handlungsempfehlung, denn die Demotivations-Erfolgsquote ist hoch!).
 
1. Du weißt immer alles besser – wirklich immer. Also korrigiere am besten jeden noch so kleinen Schritt deiner Mitarbeitenden und sag ihnen ruhig, dass so gut wie alles falsch ist und vor allem: Sag ihnen, dass sie es nie lernen werden!

2. Du kontrollierst alles – ist ja auch klar, denn du weißt ja auch immer alles besser (siehe Punkt 1) Also: Lass dir alles vorlegen. Wirklich alles. Ja sogar den Text, den deine Mitarbeiter auf die Visitenkarte schreiben wollen. Ach ja, sag ihnen dann natürlich, dass das alles falsch ist, was sie da machen – wieder einmal.

3. Fehler – macht nur mein Team. Kann ich ja nix dafür – die sind schuld. Waren alles die anderen. Lass dein Team ruhig wissen, dass sie dich leistungsmäßig runterziehen. Und vor allem, lass es alle anderen auch wissen: Deine Chefin oder deinen Chef, deine Kolleginnen und Kollegen und natürlich auch andere Teams. Transparenz ist wichtig!

4. Erfolge – ja klar, da bist du verantwortlich. Wenn es mal läuft, haben das alle dir zu verdanken. Das warst alles du – Du ganz allein. Ach ja, lass das natürlich auch alle wissen.

5. Entscheiden muss nicht so dein Ding sein. „Ja, nein. Das machen wir so nicht! Aber wie genau wir das machen, sag ich dir auch nicht- Also ich weiß schon, wie es richtige wäre (siehe Punkt 1: Weil ich ja alles weiß und das auch noch besser) aber ich sag es dir erstmal nicht. Mach mal und dann sehen wir, wie falsch du das wieder gemacht hast.“ Orientierung geben kannst du…
 
Ich könnte ewig so weitermachen, aber für mein Gefühl waren das nicht die schlechtesten 5 Wege.

Wenn du weitere gute Möglichkeiten kennst (die du natürlich selbst nie nutzen würdest), dann lass es mich gerne wissen. Vielleicht entsteht eine motivierende Diskussion über Demotivation. Schreibe es gerne in die Kommentare.
 
Bis dahin
Mit allen guten Wünschen und maximalen Erfolg beim Erreichen deiner Ziele!