Als ich vor kurzem wieder als Dozent unterwegs war, ging es an diesem Tag um das Thema „Mitarbeitende fördern“. Wollen sie nicht? Können sie nicht? Dürfen sie nicht? Du kennst das Spielchen…

Es war kein Frontalunterricht, dennoch passierte etwas – mitten im „Unterrichten“. Eine Diskussion entbrannte. Intensiv. Laut. Mit Mehrwehrt.
Es entstand plötzlich so etwas wie Verbindung in der Gruppe. Gemeinsamkeiten und Gegensätzlichkeiten wurden angesprochen und Meinungen vertreten. Das alles aber irgendwie in einem Fluss – beinahe von selbst und selbstregulierend. 

Verbindung schafft echte Kommunikation, weil plötzlich auch das „Dahinter“ sichtbar wird. 

Und: Verbindung schafft Bewegung – nicht nur körperlich, sondern auch geistig. Sich in andere hineinzuversetzen, über andere Perspektiven nachzudenken und andere Standpunkte zuzulassen, das schafft Flexibilität und erweitert die eigene Sichtweise.

Deine Vorteile echter Verbindung:
Du erhältst Einfluss und Wirksamkeit. Wie im Leadership geht es dabei aber nicht um dich und darum, anderen deinen Starrsinn aufzudrücken. Es geht um andere und darum, verstehen zu wollen, was „dahinter“ liegt, was sie antreibt und WER sie wirklich sind – ihre Werte und Prinzipien.
Verbindung schafft Vertrauen. Vertrauen schafft Offenheit. Offenheit schafft ehrlichen Umgang miteinander. Die Basis dafür ist gegenseitiger Respekt. 

Am Ende waren wir uns alle einig. Sowohl für das „Wollen sie nicht?“, als auch für das „Können sie nicht?“ und auch das „Dürfen sie nicht?“ gibt es passende Methoden, um Mitarbeitende zu fördern. 

Aber erst durch die Verbindung der Gruppe und die resultierende Diskussion erkannten die Teilnehmenden, dass es auch andere Antreiber gibt, als die eigenen.
 
Wie schaffst du es, mit deinen Mitarbeitenden echte Verbindung herzustellen, um das „Dahinter“ zu erkennen? 
 
Mit allen guten Wünschen und maximalen Erfolg beim Erreichen deiner Ziele!