Letztens habe ich gelesen, dass Führungskräfte ihre Mitarbeitenden zwingen, ihnen zu folgen. Das Folgen basiert dabei auf einer freiwilligen Entscheidung. 
 
Ok – was nun?
 
Zwingen wir unsere Mitarbeitenden, uns zu folgen oder entscheiden sie sich, uns freiwillig zu folgen?
 
Egal wie wir es drehen und wenden, ohne Schafe bleibt der Hirte nur ein Mann mit einem Stock.
Darum gibt es hier 3 Dinge, die du als Führungskraft sofort machen kannst, damit deine Mitarbeitenden gar nicht mehr anders können (und wollen), als dir zu folgen.

Sei verlässlich in deinen Aussagen. Wenn du etwas zusagst, halte es ein. Wenn du etwas ablehnst, mache es nicht. Kurz gesagt: Sei dein Wort. Mache was du sagst, dass du machst.

Sei die Person, die dafür sorgt, dass andere den Mut aufbringen, Dinge anzupacken. Sei die emotionale Konstante und der Zündfunke für ein Feuerwerk. 

Fördere Talente. Nicht nur die offensichtlichen, auch die versteckten. Erkenne neben den Stärken deiner Mitarbeitenden auch versteckte Potenziale und entwickle sie.
 
Ach ja, eine Sache noch: Erwarte nichts dafür. Halte dein Handeln für selbstverständlich. So, als ob es dein täglich Brot wäre. Genau das ist es nämlich auch!
 
Welche Aktionen wirst du heute liefern, um deine Mitarbeitenden zu zwingen, dir freiwillig zu folgen?
 
Mit allen guten Wünschen und maximalen Erfolg beim Erreichen deiner Ziele!