„Chef ist der, der meinen Urlaubszettel unterschreibt. Der Rest ist mir egal!“

Schonmal gehört? Ich (leider) schon. Gut, ich arbeite mit vielen Menschen zusammen. 
Und ich bin immer wieder überrascht von den sich mir bietenden, vielen unterschiedlichen Perspektiven. 
 
Wenn sich dein Einfluss auf deine Mitarbeitenden darauf beschränkt, den Urlaubszettel zu unterschreiben, dann hast du entweder ein Team aus hochmotivierten High Drivern, die schon lange auf dem Weg zur Bestleistung sind, oder aber du bist überflüssig. 

Option eins ist klasse – Herzlichen Glückwunsch. Sieh zu, dass du ihnen ein Umfeld schaffst, das deinem Team die Bestleistung ermöglicht. Unterstütze! Fördere! Steh ihnen nicht im Weg! Und ja, unterschreibe den Urlaubszettel, wenns denn sein muss. Meistens wirst du deine Leute aber darauf hinweisen müssen, dass sie endlich Urlaub nehmen sollen. Weil sie mit ihrem Job, ihren Kollegen, ihren Aufgaben so im Drive – oder Flow sind, dass sie die Energie daraus schöpfen. Am Ende des Tages gehen sie nach Hause, und haben mehr Spaß, mehr Energie, als am Anfang des Tages.
 
Option zwei: Herzlichen Glückwunsch. Diese Position bietet dir herausragende Möglichkeiten, positiven Einfluss zu nehmen. Zugegeben: Der Status Quo ist bedenklich. Wenn du das erkennst und akzeptierst, legst du den Grundstein, den Weg zur Leistung und irgendwann zur Bestleistung einzuschlagen. Also: Überlege dir: Was kannst du heute tun, um Präsenz bei deinem Team zu erzeugen? 
Präsenz sowohl im körperlichen Sinne: Geh raus zu deinen Leuten. Sprich mit ihnen. Schau ihnen in die Augen…

Und Präsenz im mentalen Sinne: Wenn sie ein Problem haben, dann sollte dein Gesicht vor ihrem inneren Auge erscheinen. Sie sollten wissen: Zu der oder dem kann ich gehen. Ich kann mein Problem schildern und er stubbst mich in die richtige Richtung. 
 
Beide Optionen sind okay. Die Frage ist immer, was du draus machst. Wie entscheidest du dich?
 
Bist du nur der, der den Urlaubszettel unterschreibt? Oder strebst du nach mehr?
 
Wenn deine Leute am Ende des Tages fragen „Wer war noch gleich mein Chef?“, dann hast du irgendwas falsch gemacht…
 
 
Mit allen guten Wünschen und maximalen Erfolg beim Erreichen deiner Ziele!